xPEERience Uniport Karriereservice Universität Wien

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Sarah von PwC Österreich über ihren beruflichen Weg und wie sie im Bereich Human Resources Fuß gefasst hat. Sie erzählt über ihre Anfänge als Praktikantin bei PwC und wie sie durch Zufall in den Bereich Workforce Transformation gekommen ist.

Erfahre in dieser Podcast-Folge, welche Rolle junge Berufseinsteiger*innen in der heutigen Arbeitswelt haben und wie Sarah als solche in kurzer Zeit bereits sehr viel lernen konnte.

Der Türöffner für Sarahs jetzige Position war ihre Bachelorarbeit zum Thema Künstliche Intelligenz, in der sie untersucht hat, wie menschliche Vorurteile KI und dadurch auch Bewerbungsprozesse beeinflussen. Als Teil des Teams Workforce Transformation berät Sarah heute HR-Abteilungen darin, wie sie ihre Prozesse verbessern und effizienter gestalten können. Angefangen beim Onboarding von neuen Mitarbeiter*innen bis hin zur Förderung von Vielfalt und der Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen beraten Sarah und ihre Kolleg*innen HR-Abteilungen aus diversen Branchen zu unterschiedlichen Fragestellungen.

Sarah fasziniert am Consulting besonders, dass sie Einblicke in unglaublich viele unterschiedliche Unternehmen und Projekte erhält und somit die Möglichkeit hat, in kurzer Zeit viel Neues zu lernen.

Sie ermutigt junge Berufseinsteiger*innen dazu, selbstbewusst mit den eigenen Kompetenzen umzugehen und zu erkennen, dass man als Berufseinsteiger*in wertvolle Skills mitbringt. Eine dieser Stärken ist beispielsweise der neue Blick von außen und somit auch die Fähigkeit, den Status Quo zu hinterfragen und Verbesserungen voranzutreiben. Genau dieses Geschick ist es, das Sarah und ihr Team heute bei der Beratung von Unternehmen auf dem Weg in die neue Arbeitswelt so erfolgreich macht.

In our current podcast episode, we welcome two guests, Rebecca and Dominik, who share their experiences as International Management Trainees at REWE International: they especially provide us with insights how the program helped them to grow within a short period of time and develop the required skills for their future career path.

The traineeship is a 16-month program tailored for ambitious young graduates who want to understand and get to know the retail industry from scratch and aspire a future career in management. One of the highlights is the so-called international project which takes place outside the trainees’ home country: for example in Croatia for Rebecca and in Italy for Dominik.

Both highlight the variety of the traineeship emphasizing that there are no typical working days. From corporate offices to the bustling aisles of the retail stores, our guests reveal how each day brought new challenges and learning opportunities.

Rebecca and Dominik reminisce about their time working in the retail stores of REWE International for example at BILLA, a highlight that provided valuable insights into the company's processes and gave them the opportunity to understand the challenges of employees in the store better. One of the things that was really valuable for Rebecca was the moment when she realised how decisions which are made at the headquarters impact the daily routines in the stores and how much of an influence she holds being a future decisionmaker. Therefore, she wants to make sure that in the future she will make decisions considering all parties involved - from store to HQ!

Tune in to this episode to get a broader picture of the daily life and future projects of the two trainees in the International Management Trainee Program at REWE International.

In dieser Folge interviewen wir Magdalena, eine Managerin im Bereich Steuerrecht bei BDO. Parallel dazu absolviert sie gerade ihr Doktoratsstudium an der Uni Wien im Bereich Wirtschaft und Recht. Mit einem Bachelor in Wirtschaftswissenschaften und einem Master in Steuern- und Rechnungslegung sowie ihrem laufenden Doktorat bringt sie mit ihren 26 Jahren eine beeindruckende akademische Laufbahn mit sich.

Magdalena beschäftigt sich mit ihrem Team aus Expert*innen rund um die Themen Konzernsteuerrecht und Umgründungen und sie beraten Klient*innen zu Spezialfragen. Das österreichische Steuerrecht ist sehr komplex und nicht jede*r kann hier Expert*in sein. An diesem Punkt kommen Magdalena und ihr Team ins Spiel und beraten Unternehmen beispielsweise, wenn diese ihre Unternehmensstruktur steueroptimal ändern möchten.

Als Schlüssel für einen erfolgreichen Berufseinstieg empfiehlt sie Studierenden bereits zu Beginn oder in der Mitte des Studiums wertvolle Berufserfahrungen zu sammeln, um herauszufinden, welche Bereiche einem Spaß machen und in welche Richtung es beruflich weitergehen soll. Auch sie selbst hat während ihres Studiums in einer Steuerkanzlei gearbeitet und somit herausgefunden, wohin ihre berufliche Reise gehen soll.

Schaltet ein und erhaltet noch mehr Tipps für euren Berufseinstieg in der Steuerberatung von Magdalena in unserem Karriere-Podcast xPEERience. Dem Podcast vom Karriereservice der Universität Wien.

In dieser Podcast-Folge erfahren wir, wie Pascal seinen Weg vom Medieninformatik-Studium zum IT Specialist Developer bei der REWE International AG gefunden hat. Wie wir wissen, ist das mit den Jobtiteln manchmal nicht so einfach und er würde seine Stelle eher als Java oder Backend Entwickler bezeichnen.

Sein Arbeitsalltag besteht neben klassischen Tätigkeiten, wie E-Mails lesen und der Teilnahme an Meetings, vor allem aus Programmieren und der Überprüfung von Code. Als Backend-Entwickler dreht sich alles bei ihm um Schnittstellen. Wo liegen die Daten und wie kann man sie für das Frontend aufbereiten?

Pascal arbeitet in einem kleinen Team mit Frontend- und Backendentwickler*innen, Business-Analyst*innen und Personen für das Testing. Er betont die Flexibilität der Arbeitsmöglichkeiten und die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihm geboten wurden.

Besonders gut gefällt ihm die fachliche Weiterentwicklung durch die Zusammenarbeit mit kompetenten Kolleg*innen, die ihm zeigen, wie man elegant und im guten Stil programmiert. Er durfte bereits viel Verantwortung übernehmen und hat so eigenständiges Arbeiten gelernt.

Für Studierende im Bereich IT hat er noch zwei Tipps. Erstens ist es wichtig, neben dem Studium Arbeitserfahrung zu sammeln, da die IT-Branche flexibel und schnelllebig ist. Im Studium lernt man zwar viele Grundlagen, praktische und aktuelle Erfahrungen sind aber genauso wichtig. Auch, wenn es manchmal verlockend wirkt das Studium abzubrechen und sich in die Arbeitswelt zu stürzen, empfiehlt er den Abschluss fertig zu machen.

Zweitens betont Pascal, dass Networking eine entscheidende Rolle bei der Jobsuche spielt. Die IT-Branche bietet viele Möglichkeiten und Chancen, leicht einen Job zu finden, vor allem wenn man über persönliche Kontakte und Netzwerke verfügt.

Als Forensic Consultant bei Deloitte Österreich deckt Thomas mit seinem Team Wirtschaftskriminalität auf. Sie kommen ins Spiel, wenn ein Unternehmen einen Verdacht auf einen Betrugsfall hat, Unregelmäßigkeiten auffallen oder sich ein Hinweisgeber mit Informationen bei ihnen meldet.

Seine Arbeit umfasst unter anderem Interviews führen, Finanzdaten sichten, Backgroundrecherchen und Berichte schreiben. Zusätzlich berät er Unternehmen bezüglich Betrugsprävention und sorgt mit seiner Tätigkeit für ein gutes Zusammenleben in der Wirtschaft.

Thomas hat Geschichte und Wirtschaft sowie Global Studies im Master an der Universität Wien studiert. In seinem Master hat er gelernt unterschiedliche Themen miteinander zu verknüpfen und diese Fähigkeit ist für ihn als Forensic Consultant nun sehr hilfreich. Darüber hinaus war er schon immer an Wirtschaft und Beratung interessiert.
Sein Tipp für Quereinsteiger*innen: Klar kommunizieren, was man noch lernen muss und bereit sein, ins kalte Wasser zu springen.

In seiner Arbeit hat er sehr schnell, sehr viel gelernt und konnte sowohl seine fachlichen als auch seine sozialen Kompetenzen weiterentwickeln. Als Forensic Consultant muss man mit der Veränderung mitgehen und up-to-date bleiben. Mit seinem Team arbeitet er sehr eng zusammen. Durch seine Arbeit hat er viel über Menschen erfahren, wie sie ticken und welche Motive sie haben.

Für Studierende, die gerade auf Jobsuche sind, hat er auch noch ein paar Ratschläge. Viele Bewerbungen schreiben, in alle Richtungen, und zu vielen Bewerbungsgesprächen gehen. Dabei kann man rausfinden, was zu einem passt oder eben nicht. Der Bewerbungsprozess kann also als Orientierungsphase genutzt werden. Nicht scheu sein, sondern auch den Quereinstieg probieren, auch wenn nicht alles passt. Denn, verschiedene Blickwinkel werden gebraucht!

Agile Methoden sind seit einigen Jahren in aller Munde. Oft weiß man aber nicht genau, was sich hinter diesem Begriff verbirgt. Marco arbeitet als Agile Coach bei der REWE International AG in der IT Community und gibt uns in dieser Folge einen Überblick über agiles Arbeiten, wie es die Teamarbeit und die Rolle der Führungskraft verändert.

Marco hat im Laufe seiner Karriere gemerkt, wie sehr ihm agile Prozesse Spaß machen und, wie fasziniert er von ihnen ist. Der Entschluss stand fest, er möchte Agile Coach werden. Heute kann er seinen neuen Beruf bei der REWE International AG im Bereich Software-Entwicklung leben.

Agile Coachs sind in erster Linie dafür verantwortlich, mit Menschen zu sprechen, sei es mit Teammitgliedern oder Führungskräften. Sie schulen Personen in agilen Methoden, veranstalten Workshops und helfen Teams, sich kontinuierlich zu verbessern.

Marco begleitet sein Team im Bereich Software-Entwicklung und sorgt dafür, dass regelmäßiges Feedback in den Prozess integriert wird. Das Ziel ist, dass das Team sich selbstständig verbessert, nicht nur in Bezug auf die Softwareentwicklung, sondern auch in der Art und Weise, wie sie miteinander arbeiten. Marco betont die Bedeutung von Vertrauen und erklärt, dass der Vorgesetzte nicht vorschreiben sollte, was getan werden muss, sondern Hindernisse aus dem Weg räumt und das Team befähigt die Aufgaben selbstverantwortlich zu lösen.

Höre in unsere neue Podcastfolge, um mehr über Marco und seine Aufgaben als Agile Coach zu erfahren.