in unserer letzten Aussendung für heuer noch ein paar Eindrücke und Infos:
- Was für eine Jahr
- Gutscheine
- Weiterer Universitätsbetrieb
- Erreichbarkeit des Betriebsrats
- Arbeit des Betriebsrats
Dass das Personal in dieser herausfordernden Zeit Großartiges geleistet hat, wurde von verschiedenen Stellen bereits gesagt.
Wir möchten noch anfügen: obwohl die Bedingungen alles andere als ideal waren, haben wir mit eurer Geduld und Mithilfe eine Betriebsratswahl unter ca. 2500 Mitarbeitern*innen durchgeführt und auch die heurige Ausgabe der Gutscheine sichergestellt.
Für uns sind auf jeden Fall alle Kollegen*innen preisverdächtig und ein Betrieb kann sich glücklich schätzen, dass er sich auf soviel Kompetenz in so vielen unterschiedlichen Bereichen verlassen kann.
Wer die Gutscheine bis zum 24.12. nicht bekommt, möge sich bitte unter der Serviceadresse: br-aup@univie.ac.at melden. Sodexo hat einige Mechanismen eingebaut, um den Prozess möglichst sicher zu gestalten.
Wir werden Anfang des Jahres 2021 auch Informationen über unzustellbare Sendungen vorliegen haben, die wir dann individuell bearbeiten können. Dazu mehr im Jänner!
3. Weiterer Universitätsbetrieb
in COVID-19 Zeiten gilt wie bisher: Informationen der Universitätsleitung abwarten, Regelungen im Uni-Intranet beachten, zuerst bei Führungskräften und COVID-19-Koordinatoren*innen rückfragen, bei Härtefällen oder Konflikten jedenfalls den Betriebsrat ins Vertrauen ziehen.
Aktuelle arbeitsrechtliche Informationen findet man auch bei:
Job&Corona: Fragen und Antworten für ArbeitnehmerInnen und KonsumentInnen (AK)
Arbeit_Recht_einfach (ÖGB)
4. Erreichbarkeit des Betriebsrats
während der Feiertage und in Folge, solange besondere Sicherheit angezeigt ist:
Derzeit kein Bürobetrieb vor Ort!
Die Erreichbarkeit ist aber über die Serviceadresse: br-aup@univie.ac.at jederzeit gesichert.
Alle gewählten BR sind prinzipiell Ansprechpersonen und hier zu finden: Wer dich vertritt.
Alle Anfragen werden vertraulich behandelt!
Im Lockdown sind viele von uns in Vorleistungen getreten: sei es beim Einsatz privater IT-Ausstattung, beim Verzicht auf eine ergonomische Arbeitsumgebung oder auch erhöhter Infrastrukturkosten. Nicht zu vergessen sei auch die Erarbeiten von digitaler Kompetenz, die oft genug in der Privatzeit erfolgte. Wir haben unsere digitale Sicherheit auch hintangereiht für das Funktionieren das Betriebs. Natürlich wissen wir, dass wir das für eine vergleichsweise sichere Jobsituation getan haben. Aber es darf nicht zur Norm werden, wenn die Situation wieder entspannter wird.
Flexibilität ist keine Einbahnstraße! Es braucht klare und faire Spielregeln.
Wir werden das auf jeden Fall in die laufenden Verhandlungen zu mobile Working, Jubiläumsgeld und auch Nutzung digitaler Services mitnehmen und dafür sorgen, dass es nicht vergessen wird.
Was die betriebliche Sicherheit angeht, werden wir weiter darauf drängen, dass seitens der Universitätsleitung alles getan wird, was im Bereich des Möglichen liegt.
Und auch eventuelle neue Verordnungen der Bundesregierung werdenwir wie bisher beobachten und darauf prüfen, wie sie sich auf unsere Arbeitsbedingungen auswirken könnten.
Abschließend wünschen wir allen eine gute, gesunde und friedvolle Zeit und ein ebensolches Neues Jahr 2021: Schöne Festtage - was immer ihr auch feiert!
Mit kollegialen Grüßen
Norbert Irnberger und Marion Polaschek
(Vorsitzteam)
für den BRAUP